劳动法上的其他主体，是指劳动法调整的与劳动关系密切相连的其他社会关系主体，主要包括（)。

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是一个调整劳动关系以及与劳动关系密切联系其他社会关系的独立的法律部门

劳动法的立法宗旨是

A．维护用人单位利益 B．维护劳动者的合法权益

C．公平救助 D．保障劳动者平等竞争

劳动法调整的劳动关系,是指在实现劳动过程中()发生的关系。

A．劳动者与劳动者之间

B．劳动者和用人单位之间

C．用人单位与用人单位之间

D．劳动者和国家之间

A.就业培训形成的社会关系

B.养老保险形成的社会关系

C.劳动争议处理形成的社会关系

D.提供劳务形成的劳务关系

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

营情况和工作任务变动以及其他原因，双方协商解除或终止、单方面解除或终止企业与员工之间劳动合同关系的行为。()

调整公务员的合法权益和劳动关系的法律是()

A．《劳动法》

B．《公务员法》

C．《劳动合同法》

D．《婚姻法》

由劳务关系引发的争议和纠纷受《劳动法》调整。()

以劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等关系作为调整对象的法律规范是

A．民法

B．商法

C．劳动法

D．社会法

A.社会保障法

B.经济法

C.民法

D.行政法