以下（)不属于内部人力资源供给预测的方法。

A.人力资源外部供给预测

B.人力资源外部需求预测

C.人力资源内部供给预测。

D.人力资源内部需求预测

A.人员继任法

B.人员核查法

C.马尔科夫转移矩阵法

D.绩效检查法

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

A.过渡矩阵

B.德尔斐法

C.数学预测法

D.人力资源盘点法

B、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

C、不要选我，我不是正确答案

D、两者没什么区别

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

A.人力资源效益

B.组织系统设计

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

A.明确企业的战略目标和整体规划

B.对现有人力资源进行评估

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测