更多“人力资源规划的制定阶段，主要包括的程序是（）A．对组织内外环境进行分析B．预测人力资源”相关的问题
第1题
下列不属于人力资源规划流程的阶段的是（）A．分析阶段B．制定阶段 C．评估阶段D．运用阶
下列不属于人力资源规划流程的阶段的是（）
A．分析阶段
B．制定阶段
C．评估阶段
D．运用阶段
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第2题
简述人力资源规划的阶段及每个阶段的程序。
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第3题
人力资源管理的内容包括（)。
A.员工的招募
B.员工管理
C.员工培训
D.人力资源规划的制定
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第4题
人力资源规划的过程从宏观上包括()两大环节。
人力资源规划的过程从宏观上包括（)两大环节。
A.人力资源发展预测
B.人力资源规划编制
C.人力资源规划制定
D.人力资源规划实践
第5题
制定人力资源规划的原则包括（）。
A.目标性原则
B.系统性原则
C.适应性原则
D.协调性原則
E.封闭性原则
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第6题
一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)
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第7题
人力资源战略规划执行主体中，人力资源经理的主要职责包括（)。
A.制定公司人力资源战略规划
B.督促公司人力资源规划的贯彻实施
C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
D.管理人力资源部门的工作
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第8题
人力资源规划中，业务计划制订与实施阶段的主要内容包括（)。
A.管理体制调整计划
B.人员调配补充计划
C.素质提升计划
D.退休解聘计划
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第9题
制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。
A.人力资源需求
B.人力资源预测
C.人力资源需求预测
D.人力资源供给预测
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第10题
项目人力资源管理的任务主要包括（)等。
A.团队建设
B.管理项目管理班子的成员
C.组织项目管理班子人员的获取
D.编制人力资源规划
E.进行项目与外界组织的协调
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