（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

A.典型性

B.真实性

C.可操作性

D.结果的唯一性

E.结果的多样性

A.帮助员工制定职业生涯规划

B.建立各种适合员工发展的职业通道

C.针对员工职业发展的需求进行培训

D.给予员工必要的职业指导

E.改变员工职业理想

A.岗前培训

B.在岗培训

C.离岗培训

D.员工业余自学

A.违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程

B.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

C.违规进行蜜全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费

D.违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售

脱岗培训是指员工被安排到企业的其他部门或者分公司一边工作一边进行培训。()

参考答案：错误

( )，也称多次有效凭证。它是指在一定时期内在一张凭证上多次记录重复发生的( )交易或者事项，直到期末凭证的填制手续结束才完成的原始凭证。

A.劳动者在劳动过程中必须接受安全生产教育和培训

B.用人单位可与劳动者协商，在劳动合同中订立协议，免除其对劳动者因生产安全事故伤

C.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D.劳动者有关对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。

从组织方面来看，员工培训应是一种（）

A．对人的投资

B．对人的收益

C．员工的福利

D．员工的愿望

A.物资需求计划

B.项目资源计划

C.企业资源计划

D.库存管理计划