人力资源战略成功实施的前提包括（)。

A.战略规划的制定是战略实施的前提和基础

B.战略实施又是战略评估的依据

C.非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价

D.非营利组织的战略管理可以分为组织战略、项目战略、职能战略三个层次

E.战略评估为战略规划的制定和实施提供了一种后续保障机制

A.战略执行的成功要求实现战略与运营的有效连接

B.战略执行过程包括实施战略行动方案、流程改进项目等

C.组织的战略监控和调整机制主要是一套非结构化会议

D.战略执行阶段解决组织的运营是否受控以及战略执行是否有效两大问题

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独立型

A.财务维度、人力资源维度、客户维度、内部流程维度

B.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习成长维度

C.人力资源维度、客户维度、财务维度、战略维度

D.战略维度、人力资源维度、学习成长维度、发展维度

A.怒虎类问题

B.坐鸭类问题

C.黑马类问题

D.睡狗类问题

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

A.稳定型战略的执行是以包括市场需求、竞争格局在内的外部环境基本稳定为前提的

B.特定细分市场的稳定型战略往往也隐含着较大的风险

C.稳定性战略是不得已而为之的战略

D.稳定型战略也容易使企业的风险意识减弱，这就会大大降低企业对风险的敏感性、适应性，从而也增大了以上所述风险的危害性和严重性