内部转岗期员工需通过内部人才市场完成（)，内部转岗期满未能成功上岗者进入（)。

A.直接进入内部转岗期

B.再次进入离岗学习期

C.直接解聘

D.直接转岗

A.第三方工作区域的终端接入陕西移动的内部网络应有严格的接入认证

B.完成第三方人员的帐号回收、审核、网络调整等工作，并签署转岗或离岗审批意见，方可转岗或离岗

C.各单位应规范第三方数据代分析挖掘管理，禁止挖掘算法对原始数据进行增加、修改、删除等操作

D.第三方系统需接入访问陕西移动的系统时，应到我公司主管营运部门申请备案

A.没有要求

B.需要通过要求的学习地图认证的学员

C.需要完成实名认证的成员

D.需要有报备客户和服务经验的成员

A.运行机制

B.人才市场

C.企业发展

A.人才市场

B.猎头公司

C.校园招聘

D.内部推荐

A.评估的目的相同，两者都寻求从最小的投入获得最大的产出;

B.评估的基础相同，两者都是在完成产品需求预测、工程技术方案、资金筹措、厂址选定等可行性研究的基础上进行评估的;

C.经济寿命期相同，两者都要计算包括建设期、生产期到项目终止的全过程的费用和效益;

D.评估基本方法和指标相同，两者都采用现金流量分析法、通过基本报表的编制，计算项目的净现值和内部收益率等指标。

A.员工完成工作时更有动力

B.员工能对内部控制提供独立评价

C.管理层希望从员工处获得反馈

D.员工能对其自身工作表现保持客观态度

A．资金链风险

B．套期保值操作风险

C．现金流风险

D．流动性风险

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内外双招

D.继任计划