根据杭州分公司员工奖惩管理制度，公司奖励方式按等级包含（）

A.奖励方式包含：通报表扬、嘉奖、重大嘉奖

B.处罚方式包含：口头警告、书面警告、严重警告、解除劳动合同

C.遇到意外或灾害事件，员工勇于负责，处置得当，避免或减少了公司重大经济损失；公司对其进行嘉奖

D.传播不当言论或伪造歪曲信息，给他人或公司造成较大影响者；公司对其进行严重警告

A.为业主、顾客做好事，得到客户或业主称赞者并收到表扬信或者锦旗

B.工作中发现隐患、避免事故、合理化建议得到成功实施的

C.抓获小偷者，为业主挽回经济损失者

D.检举、揭发损害公司利益或者违章行为，抵制歪风邪气事迹突出者

A.奖励管理

B.部门内部通报表扬

C.公司内部通报表扬

D.违规管理

A.成绩

B.年度

C.《年度评优评先管理办法》

D.《员工奖惩管理办法》

A.通报表扬批评

B.经济奖励

C.品牌分加减分

D.请客吃饭

A.部门负责人

B.人力负责人

C.分公司总经理

D.直接上级

E.财务负责人

A.通报表扬记+1分，有效期2个月

B.通报表扬记+2分，有效期3个月

C.记大功+4分，有效期6个月

D.记大功+8分，有效期9个月

A.通报表扬

B.嘉奖

C.记功

D.记大功

A.通报表扬记+1分，有效期2个月

B.嘉奖记+2分，有效期3个月

C.记功+4分，有效期6个月

D.记大功+8分，有效期9个月