战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

A.人力资源计划

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人力资源战略管理

A.员工的招募

B.员工管理

C.员工培训

D.人力资源规划的制定

A.推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

B.利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

C.员工利益的发挥

D.进行绿色人力资源招聘管理

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

A.取得

B.开发

C.保持

D.评价

E.运用

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入