随着职能人力资源管理向战略人力资源管理的逐步转变，其人力资源管理部门的定位仍然不变。()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

A.人力资源计划

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人力资源战略管理

企业管理的内容很多，其中最核心的部分是（）

A．经营战略管理 B．财务管理

C．人力资源管理 D．全面质量管理

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现