在人力资源规划过程模型中，第一个步骤是（)。

在组织的人力资源规划中，被称为计算机化的技能清单的是（）

A．弹性人力资源规划

B．人力资源信息系统

C．管理者继任模型

D．马尔科夫模型

A.评估

B.编制计划

C.建立目标

D.预测和分析

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

A.规划调查设

B.定义问题

C.设计调查问卷

D.选择样本

A.编制人力资源计划

B.职前引导

C.招聘员工

D.选用员工

E.确定有能力的员工

A.特征选取

B.剪枝

C.决策树生成

D.数据清理

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

A.IFC是一个包含各种建设项目在各个阶段所需要的全部信息的一种基于对象的、公开的标准文件交换格式

B.LOD表示BIM等级不同阶段到完全合作阶段的过程，是BIM成熟度的划分

C.Levels描述了一个BIM模型构件单元从最低级的概念化的程度发展到最高级的演示级精度的步骤

D.LOI即Levelofinformation,它定义了每个阶段需要细节的多少

E.OpenBIM即一种在建筑设计、施工和运营中基于公共标准和公共工作流程的开放资源的工作方式