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[单选题]

当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用()

A.上级考评

B.下级考评

C.同事考评

D.客户考评

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发布时间：2020-09-17

更多“当企业将考评结果用来作为员工奖惩的手段或者有员工利益冲突存在时不适宜采用（)A．上级考评 B．下”相关的问题

第1题

各级党政机关应当以依法、及时、就地解决信访问题为导向，建立健全信访工作()机制，制定科学合理的考核评价标准和指标体系，定期对本地、本部门、本系统信访工作情况进行考核。考核结果作为领导班子和领导干部综合考评的重要参考和干部选拔任用、集体及个人评比表彰奖惩的重要依据。

A.逐级指导

B.协调服务

C.考核评价

D.监督检查

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第2题

服务监测结果应配有相应的奖惩机制,同时监测结果还应该作为考核（)的一个依据。

A.领导政绩

B.员工绩效

C.单位效率

D.机构职能

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第3题

用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（)。

A.管理人员的比重指标

B.履行优良率

C.定额完成率

D.考核面

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第4题

绩效反馈，就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者，并与被考评者面对面（)的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第5题

薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（)。

A.一种公平或交换关系

B.企业奖励员工的工具和手段

C.企业收入分配的渠道

D.企业吸引、保留和激励员工的工具和手段

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第6题

《中国石化安全生产党政同责暂行规定》要求党委将安全生产工作纳入对干部业绩考核的范围，考核结果作为干部选拔任用晋职晋级奖惩的重要依据。（）

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第7题

绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格，这种情况体现了考评中的（)。

A.严格化倾向

B.标准化倾向

C.宽容化倾向

D.趋中倾向

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第8题

变革型的领导行为目的是通过奖惩的手段保证员工能够高质量地完成任务。（)

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第9题

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

A.组织可以忽略员工的低层次需要

B.组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的

C.组织应当为员工提供较低的福利待遇

D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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第10题

项目考评主体收到建筑施工企业提交的考评资料后，以项目自评为基础，结合监督检查情况，对项目安全生产标准化工作进行评定，在()个工作日内将《建筑施工项目安全生产标准化考评结果报审表》报同级建设行政主管部门审查并予公示。

A.7

B.8

C.9

D.10

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