网点八岗位人员在员工渠道系统登录，点击任意菜单，都受新一代系统签到控制（“签到白名单”菜单除外)，即机构未日始、柜员日结、机构日结后需要使用“签到白名单”之外的菜单进行交易，都需要进行相应的授权。（)

A.企业员工对ERP系统缺乏热情

B.关键岗位人员不稳定

C.员工不愿意放弃传统的工作方式

D.缺乏实施计划

E.领导不重视

率。这些措施属于组织在人力资源供不应求时进行的（）

A．降低人工成本

B．外部招聘

C．内部调整

D．内部招聘

置，在（）对话框中，选择“需要手工输人信息”点击“下一步”。

A．连接类型

B．登录过程

C．IP地址

D．DNS服务器地址

新的报告。(在劳工统计署网站的主页上点击“全国失业率”，然后选择“就业状况简报”。)最近的失业率与上一年相比有何变化？有多少失业工人是属于长期失业工人？

A.岗位职务规划

B.人员配置规划

C.职业生涯规划

D.教育培训规划

秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。 问题：你认为提高员工招募的途径有哪些。

A.系统操作员

B. 档案资料保管员

C. 系统管理员

D. 会计软件开发人员

平均水平40％的顾客回头率而骄傲。创始人及总裁乔先生一直不懈地寻求途径以帮助其员工挖掘其个人或专业的潜能，并欣然接受在经营中引入计算机技术的机会。那时，乔发现计算机系统还是一个不成熟的模型，系统故障使不满顾客的人数剧增并导致员工们过度紧张。销售额下降了，公司的顾客满意度也一落千丈。乔先生将营销主管华从原岗位调离并委以新的职位——公共关系经理。他的任务不是修理计算机，而是修补组织，目的是改善顾客及员工的满意度。华知道这意味着在各个方面改善信息的沟通效果。 问题：

若你是华，你如何改善该公司的信息沟通状况？

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

A.提供详尽而有效的信息源

B.建立多个信息传递渠道

C.保持信息传递的交互性

D.提高信息传递的有效性