配对比较法基本做法是，将每一位员工按照所有的评价要素，即（)，（)等与所有其他员工进行比较，根据配对比较的结果，排列出他们的绩效名次，而不是把各被评估者笼统地排队。

A.鉴别性方法

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评

A.需要多次测试修改

B.需要专业人员的帮助

C.设计和实施成本高

D.不适合于人多的组织

A.人工合成目的基因

B.目的基因与运载体结合

C.将目的基因导入受体细胞

D.目的基因的检测表达

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

A.S社会在承认收入和财富的分配对每一个人都有利的同时，确保每一个人具有基本自由的平等权利。而且，这些不平等所涉及的工作对绝大多数人是开放的，因此S社会是公正的。

B.S社会给予每一个人基本自由的平等权利，但其代价是在收入和财富的分配方面造成了不平等。因此，S社会是不公正的。

C.S社会允许收入财富的分配上的不平等，尽管每个人都从中受益，并且这些不平等与对每一个人都开放的工作相联系。因此，S社会是不公正的。

D.S社会把收入和财富平等地分配给每一个人，但其代价是造成了人们在基本自由的权利方面不平等，因此S社会是公正的。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.奖金

D.津贴

A.绩效奖励方格图法

B.综合绩效加薪矩阵法

C.直接基准法

D.分层绩效加薪法

A.直接双边比较法

B.间接双边比较法

C.桥梁国双边比较法

D.单边比较法