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[单选题]

配对比较法的缺点在于()

A.需要多次测试修改

B.需要专业人员的帮助

C.设计和实施成本高

D.不适合于人多的组织

答案
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更多“配对比较法的缺点在于()A.需要多次测试修改B.需要专业人员的帮助C.设计和实施成本高”相关的问题

第1题

海洋地震勘探中,垂直缆观测具有广角、宽频、信噪比高等特点,且在海底附近覆盖均匀,多次波易识别,不受水深和海底地形影响,但是缺点在于非常规成像成像区域有限()
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第2题

()是最简单的排序法。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

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第3题

绩效考评的主要方法有()。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制比例法

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第4题

()方法的优点是有利于管理控制。

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第5题

下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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第6题

绩效考核的比较排序法包括:简单排序法、交替配对排序法、强制分布法和()。

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

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第7题

主观考评方法有()。

A.排序法

B.列举分析法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.强迫分析法

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第8题

比较排序法中,当员工人数较多时,适宜采用()。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第9题

在被考核者之间分别比较,从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣,最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是()。

A.配对比较法

B.人物比较法

C.排序法

D.强制比较法

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第10题

()指把所有工作岗位与基准岗位按照薪酬要素进行比较和排序的方法。

A.配对排序法

B.交替排序法

C.工作分类法

D.要素比较法

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