在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。

这种绩效考核方法称为（）。

A.行为观察法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

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发布时间：2020-09-17

更多“在预定的时间，通常是半年或一年，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。”相关的问题

第1题

由上级主管者纪录员工平时工作中的关键事件：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据的绩效考评方法是（）

A.尺度考核法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.强制分布法

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第2题

落实政府及集团公司要求，利用（）时间集中治理，开展老旧装置安全风险评估，确定风险等级，分类整治

A.半年

B.一年

C.三个月

D.一年半

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第3题

年金是指每隔相同时间（一年、半年、一季度)收入或支出相等金融的款项。（)

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第4题

关于调休的企业制度，下列描述正确的是那些（）

A．员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因的紧迫需要而统一的加班，原则上都采取调休的方式进行调休。调休最小单位为半天，不足半天的可将加班时间积累到一起调休B．员工调休需提前1-2个工作日填写《调休申请》，由部门主管审批后交予行政部备案C．加班在一年以内调休完毕，每年末结清一次，不允许跨年调休D．调休时间最长原则上不得超过两周

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第5题

对停放时间超过()或长期封存的大型养路机械，每月应进行一次有针对性的检查保养。

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.一年

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第6题

风险率用单位时间内事故造成损失的大小来表示。单位时间可以是一年、半年或一个月等，也可以是系统运行(或大修)周期。()

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第7题