劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者

B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序

C.惩处对事又对人

D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系

A.实际的社会形象

B.公众形象

C.期望建立的社会形象

D.过去已建立的社会形象

A.不同形式的具体劳动

B.通过价值形式来实现的劳动

C.直接的社会劳动

D.公有制企业的局部劳动

E.劳动者实际支出的劳动

A.组织的实际形象

B.组织的主观形象

C.组织的客观形象

D.组织期望建立的社会形象

A.雇佣工

B.被派遣劳动者

C.实际用人单位

D.劳务派遣单位

A.职业技能

B.劳动者

C.社会劳动者

A.按劳分配中的“劳”不是直接的社会劳动

B.按劳分配中的劳动量按照劳动者实际付出的劳动量来计量

C.按劳分配在全社会范围内按统一标准实现

D.按劳分配必须通过商品货币形式实现