劳务派遣的典型特征是将传统的雇主、雇员的双方劳动关系引入第三方主体，实行雇佣劳动者劳动者与使用劳动力相分离 从而形成（）三方关系

A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的

B.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离

C.劳务派遣法律关系涉及三方主体

D.劳动者权益受到双重责任保障

A.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任

B.雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任

C.雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿

D.从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围的，雇主不承担赔偿责任

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门

A.通过承包海外工程输出劳务

B.通过同雇主签约输出劳务

C.通过在海外兴办合资企业派遣劳务人员

D.劳务人员通过多种形式到国外自谋职业

E.通过蛇头到国外谋职

A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式

B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系

D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

A.劳资关系

B.劳动关系

C.工作关系

D.隶属关系

A.投资后2年内,本人及其亲属持有被投资初创科技型企业股权比例合计应低于50%

B.受让其他股东的存量股权

C.投资者兴办两个以上企业

D.通过向被投资初创科技型企业直接支付现金方式取得的股权投资

E.不属于被投资初创科技型企业的发起人、雇员或其亲属,且与被投资初创科技型企业不存在劳务派遣等关系