​要全面理解绩效的概念，需注意（）方面

A.劳动力是指人的劳动能力

B.劳动力存在于人体之内的

C.劳动的能力包括体力和智力的总和，

D.劳动力与劳动既有联系又有区别

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

A.计算机在事实和规则方面对学生的训练与教师是一样的。

B.教师的工作就是使学生们理解具体事实与规则所内含的全面概念。

C.计算机编程有可能使计算机教授学生如何理解具体事实与规则方面所内含的整体概念。

D.因为它们不会犯人类的错误，所以计算机在传递事实与规则方面比教师强。

E.学生们通过做练习和训练可以掌握所内含的概念。

A.行动照顾

B.物质支持

C.心理支持

D.整体关怀

E.精神照顾

A.对借款人、保证人、实际控制人名下资产要全面摸排

B.对抵押物状态，以及前期对应债权人进行研判

C.借款人、担保人、关联企业及关联人员是否涉诉

D.以上都是

A、经济方面

B、技术方面

C、职业分布

D、制定决策

E、中轴原理

A.先进性

B.均衡全面地考虑顾客及其他相关方的利益

C.社会经济发展水平

D.与组织的长短期发展方向相一致

A.外延方面分为广义和狭义两种

B.不采用心理评估—诊断的概念

C.不应限制在临床心理学的范围内

D.能确切的说明治疗前的决策过程

A.评估指标不够全面

B.工作产出项目过多

C.错误的增值

D.绩效标准缺乏超越的空间