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[单选题]

人力资源管理最为重要的作用是()。

A.协助组织达成目标

B.充分发挥组织中全体员工的技术和能力

C.为组织招聘和培训合格的人力资源

D.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

答案
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第1题

微观人力资源管理最为核心的四个环节是()、()、绩效管理和开发。
微观人力资源管理最为核心的四个环节是()、()、绩效管理和开发。

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第2题

9.人力资源管理的重要载体是( )。

A.个人可信度

B.业务知识

C.人力资源管理技术

D.HR实施能力

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第3题

关于人力资源管理的三个发展阶段,将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段()

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

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第4题

领导的作用是()A指挥、协调和激励B控制、指挥与协调C计划、组织与控制D计划、控制与创新

领导的作用是()

A指挥、协调和激励

B控制、指挥与协调

C计划、组织与控制

D计划、控制与创新

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第5题

根据1999年英国银行家协会将操作风险管理框架的演变划分的五个阶段,在()最为重要的方面是高

根据1999年英国银行家协会将操作风险管理框架的演变划分的五个阶段,在()最为重要的方面是高级管理层对于业务单位层面的操作风险以买人所有者的身份具有切实的承诺。

A.传统框架阶段

B.风险知晓阶段

C.风险监测阶段

D.风险量化阶段

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第6题

手制动机的作用是用人力转动手轮或手把,带动基础制动装置,使闸瓦(片)压紧车轮(制动盘)产生制动作用。()
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第7题

人力资源对于组织竞争力的作用,在不同的时期表现为不同的模式,其中,组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升,提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是()时期的模式。

A.科学管理

B.能力主义管理

C.人性管理

D.过程管理

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第8题

公章最重要的作用是()。

A.权威作用

B.代表作用

C.凭证作用

D.信任作用

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第9题

仲裁协议最重要的作用是排除法院对该案件的管辖权。()
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第10题

简述人力资源管理的发展趋势。

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第11题

电力线路是电力网的重要组成部分,其作用是()和()电能。
电力线路是电力网的重要组成部分,其作用是()和()电能。

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