关于人力资源管理的三个发展阶段，将人作为一种更重要资产的是哪一个阶段（）

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设

A.以员工在工作中产生的非结构化数据作为出发点

B.为组织战略实施提供支持

C.采用数据分析技术、经验、工具

D.提供实时性或洞察力的决策参考

西方的政府人力资源管理发展演变经过三个阶段,这三个阶段包括

A现代公务员制度阶段

B政府人力资源管理阶段

C传统官吏制度阶段

人力资源管理的功能是选择人，培育人，使用人。()

A.人

B.财

C.物

D.信息

A.人

B.人力

C.人力资源

D.人力资源管理

A.员工招聘

B.员工培训

C.工作分析

D.员工激励

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性