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[主观题]

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。

在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有（)。

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发布时间：2022-08-07

更多“在公共部门人力资源管理中，对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。”相关的问题

第1题

强调个人责任，是现代公共部门人力资源管理中的一个突出特征，它强调的是公共组织的责任，而不是强调公共雇员必须对自己的行为承担责任。（)

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第2题

公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。（)

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第3题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提，是公共部门人力资源管理的方向指南。（)

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第4题

公共部门人力资源管理的内部环境主要包括政治环境、经济环境、社会环境、科学技术环境、人口环境、教育和文化环境以及国际环境7个方面。（)

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第5题

简述公共部门加强信息资源管理的措施。

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第6题

在公共部门人员的职业生涯（)管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第7题

公共部门应最大可能地从本部门中提拔晋升人才,而不是从外部空降领导职务的成员。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

公共部门人员实施控告可以口头形式提出。（)

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第9题

公共商品的提供一般由公共部门完成。（)

公共商品的提供一般由公共部门完成。()

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第10题

公共部门的工资水平很大程度上由立法和行政力量决定。（)

公共部门的工资水平很大程度上由立法和行政力量决定。()

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第11题

结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式，公共部门应包括（)等类型的组织。

A.民间组织

B.政府组织

C.国有企业或公共企业

D.事业单位

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