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[主观题]

简述公共部门加强信息资源管理的措施。

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发布时间：2020-09-08

更多“简述公共部门加强信息资源管理的措施。”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？

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第2题

解释公共部门人力资源管理的含义。

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第3题

什么是公共部门人力资源管理？

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第4题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。（)

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第5题

信息资源管理的重要意义包括()。

A.信息资源管理仅能提高信息管理效率

B.信息资源管理开辟了管理新天地

C.加强信息资源管理是使信息资源真正得以合理开发和有效利用的必要条件

D.加强信息资源管理有利于保证信息资源开发利用机构的合法权益

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第6题

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第7题

人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。（)

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第8题

公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。（)

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第9题

公共部门人力资源管理和主要任务是什么?

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第10题

公共部门人力资源管理的外部环境包括()。

A.政治环境

B.经济环境

C.社会环境

D.文化环境

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