在公共部门人员的职业生涯（)管理中，树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

A.树立正确的择偶观，正确对待爱情中的挫折

B.增强择业意识的自主性，促进职业生涯的顺利发展

C.提高人际交往能力积极适应社会变化

D.尊重独立意识，帮助他们度过反抗期

A.催化剂

B.保障者

C.主体

D.审查者

直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

A.提供职业发展路径

B.在职辅导、咨询、沟通

C.制定职业生涯规划手册

D.确定员工未来的职业发展方向

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

A.它正确揭示了人类社会的本质，为我们理解纷繁复杂的社会现象提供了强大的思想武器

B.为我们认识社会提供了辩证法的原则

C.帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观

D.能提高人们对社会发展，社会管理规律的认识和运用能力

A.政治待遇

B.特殊贡献补贴

C.护理费

D.异地安家补助费

此题为判断题(对，错)。

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作