有关等级评定法的运用以下说法错误的是（)。

要求部门按规定的职工绩效等级比例对人员进行分级评定的考核方法是()。

A．因素评定法

B．强迫选择法

C．目标对照法

D．排序法

A.问卷法

B.观察法

C.谈话法

D.综合等级评定法

A.图标评定法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.交替排序法

A.评标委员会成员收受他人的财物或者其他好处

B.向他人透露对投标文件的评审和比较、中标候选人的推荐情况以及评标有关的其他情况

C.私下不与任何投标人接触、联系

D.使用第三章“评标办法”没有规定的评审因素和标准进行评标

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

以下是规模经济效益指数法的有关说法，不正确的是（）

A.这种方法并不适用于所有的机器设备

B.它运用的条件是生产能力与价格存在一定比例关系

C.它运用的条件是生产能力与价格呈反比关系

D.指数的取值范围一般在0.4～1.2之间

A.注册会计师不需要在所有审计业务中运用分析程序

B.对某些重大错报风险，分析程序可能比细节测试更有效

C.分析程序并不适用于所有财务报表完

D.分析程序所使用的信息可能包括非财务数据

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

A.观察法

B.鉴定法

C.比较法

D.核对法

A.ED为人名缩写

B.06为文献发表年份

C.74为文献引用的参考文献数量

D.74为国际共识文献索引的编号

元所依据的是1998年北京市政府制定的《北京市道路交通管理规定》，而根据1988年国务院颁布的《中华人民共和国治安管理处罚条例》规定，对闯红灯行为处5元以下罚款或警告。法院审理后认定交警的处罚决定适用法律错误，责令其退回周某被罚的200元。

运用法理学的有关知识对之加以分析。