某企业员工人数较多，该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距，发现工作确实比较优秀的人员，此时适宜采用()

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

A.任何团体

B.人数较多的团体

C.人数较少的团体

D.难以评价优劣的团体

A.员工考评

B.周边绩效

C.文化侵略

D.市场营销

A.客观性原则

B.公开、公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

A.客观性原则

B.公开公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

A.制定政策，提供方案

B.预测问题，提出对策

C.考评总经理，懂得绩效管理

D.推动实施，改进系统

A.工作记录

B.财务票据

C.统计报表

D.上级考评

A.管理人员的比重指标

B.履行优良率

C.定额完成率

D.考核面

A.对新工人进行安全知识培训后上岗

B.不准任何人再进入该井

C.不得招用临时工从事井下作业

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法