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[单选题]

通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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发布时间：2020-09-17

更多“通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是（)A．排队法 B．成对比较法C．强迫分配法 D．图表”相关的问题

第1题

按照分公司绩效考评管理办法权责对等原则，对年度目标责任要落实到各中心、部门及负责人，对（)责任落实到中心、部门副职以上人员。（)

A.阶段性工作

B.专项工作

C.临时工作

D.常态化工作

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第2题

简述在进行人员绩效考评时应遵循的原则。

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第3题

人力资源管理的核心内容是（)。

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评

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第4题

人员绩效考评的主要信息来源于()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

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第5题

按照人员绩效考评的主体划分的考评方法有()

A.上级考评

B.下级考评

C.自我考评

D.同事考评

E.客户考评

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第6题

人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【】A．正确B．错误

人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【】

A．正确

B．错误

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第7题

人力资源管理具体环节的核心部分是【】

A.人力资源计划

B.人员培训

C.人员绩效考评

D.人力资源战略管理

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第8题

在人员绩效考评过程中，要多方收集被考核对象的信息，对其进行综合性考评，这种做法体现了人员绩效

考评的【】

A．客观性原则

B．公平原则

C．经常化原则

D．全面性原则

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第9题

要想做到人员绩效考评的全面准确，使员工认可考评结果，最大限度地调动参与考评的员工的积极性及主动性并取得良好的考评效果，在进行人员绩效考评时必须遵循的首要原则是()

A.客观性原则

B.公开公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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第10题

人员绩效考评不是一种一劳永逸的事情，这就要求企业对员工的考评形成制度，这种做法遵循的是绩效考评的()

A.客观性原则

B.公开、公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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