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[单选题]

有工作经验的社会招聘员工的定薪遵循“以岗定级、以级定薪”的原则，综合考虑以下哪些因素（）

A.拟聘职位的职位需求

B.加入公司前的薪酬水平

C.公司内部同职级员工的薪酬水平

D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力

E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力

F.公司认为要考虑的因素

答案

F、公司认为要考虑的因素

发布时间：2023-01-21

更多“有工作经验的社会招聘员工的定薪遵循“以岗定级、以级定薪”的原则，综合考虑以下哪些因素（）”相关的问题

第1题

（)是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

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第2题

岗位管理的内涵实质上是（）。

A.因人设岗

B.因事设岗

C.人岗相适

D.以岗定规、岗变薪变

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第3题

定薪原则是（）

A.以市场定薪

B.以绩效定薪

C.以岗位定薪

D.以能力定薪

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第4题

以能定薪是指，根据员工的能力、经验及任职标准的匹配度，确定员工薪酬（）

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第5题

根据要求写一篇英语作文。根据以下内容写一篇英语招聘广告。Simo公司因发展需要，欲招聘人事经理

一名。公司介绍在线销售企业职业描述负责公司的。员工招聘员工，发展和考核等工作，任职条件（1）35岁以下，身体健康，（2）大学本科以上学历。英语口语好，（3）3年以上大型企业人力资源工作经验，（4）注意团队合作。有意者请于10月20日前交个人简历发到邮箱simo2021 @163.com

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第6题

属于能力与薪资挂钩的方案有（)

A.职位分析法

B.能力统计法

C.职位绩效能力定薪法

D.传统职位能力定薪法

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第7题

实验室质量管理的“灵魂”是()。

A.试剂盒说明书

B.标准操作程序(SOPs)

C.试剂工作经验积累

D.有可操作性的SOP及全员遵循

E.相关标准文件

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第8题

以下不属于岗位工资制度的是（）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制 D．薪点工资制

以下不属于岗位工资制度的是（）。

A．一岗一薪制

B．技术工资制

C．一岗多薪制

D．薪点工资制

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第9题

在社会福利的推动过程中，志愿者从事各种类型的社会福利服务，他们是社会福利服务推动的主力，志愿者参与社会服务的动机多种多样，有的是以自我为中心的动机，也有以利他和社会为中心的动机，下面属于以志愿者自我为中心的动机的是（）。

A.希望帮助别人，希望世界变好

B.以行动表达对他人的同情心

C.基于宗教信仰，为人服务的理念

D.想尽一点社会责任

E.想获得工作经验，学习新技术

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第10题

员工在处分期内，绩效积分可累计计算，但暂缓晋升薪级、岗级，（)或者（)，可用累计积分按所在单位的有关规定晋升相应的薪级、岗级。

A.待处分期满后的次月

B.上新岗位后的次月

C.所在单位统一开展积分晋升时

D.每个自然年初

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第11题

基金管理应遵循的原则错误的是：（)。

A.以收定支

B.收支平衡

C.略有结余

D.自负盈亏

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