研究表明，人们评估他人的报酬是很准确的。（)A．正确B．错误

A.①改变投入。选择对组织增加或减少投入来达到平衡

B.②改变报酬。通过让组织增加或减少报酬来达到平衡

C.③改变自我评估。改变对自己投入和报酬的知觉

D.④改变对他人的评估。变对他人投入和报酬的看法

E.⑤改变参照系。改变比较对象

F.⑥选择离开。该换工作部门，单位或岗位，换一个完全不同的环境

A.以下哪项如果为真，最能形成对该教授调查结论的反驳

B.如果把调查对象扩大到40岁以上的双胞胎，结果可能有所不同

C.三名研究助手比较年轻，从事该研究的时间不长

D.外表年龄是每个人生活环境、生活状况和心态的集中体现，与生命老化关系不大

E.生命老化的原因在于细胞分裂导致染色体末端不断损耗

A.①②

B.③④

C.②③

D.①④

A.在群体进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策

B.群体决策有利于充分利用其成员不同的教育程度、经验和背景，他们的广泛参与有利于提高决策的科学性

C.在群体决策中，很可能出现以个体或子群体为主发表意见、进行决策的情况，使群体决策为个体或子群体所左右

D.个体会将其意见与群体其他成员相互比较，因其想要被其他群体成员所接受及喜爱，所以个体往往会顺从群体的一般意见

A.人们倾向于高估自身的能力，并基于这高估后的能力进行决策

B.决策者在决策前预先设定了方案，则后期搜集数据和论证就会倾向于证实这个预设的方案，从而无法客观的评估各种可能性

C.人们常常倾向于把他人的成功归因于他们的努力，而把自己的成功归因于自身的运气

D.人们倾向于把偶然发生的事情及其结果作为典型的经验模式固定下来，并作为以后决策的依据

E.如果不加注意，我们很容易根据一个人的某个缺点去判断他整个人不值得信任

A.关于阅读现状的研究引起各界的关注

B.全球范围内人们的阅读现状令人担忧

C.青少年阅读能力和阅读兴趣普遍下降

D.电视和电子媒体对读书构成较大威胁

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低，会采取_______措施以消除不公平。

A．增加自己的投入

B．减少自己的报酬

C．改变比较目标

D．增加他人的收入

A.力求改变自己的报酬

B.要求改变他人的报酬与投入

C.设法改变自己的投入

D.自我消除不公平感

A.时间与教育程度

B.报酬与绝对数值

C.投入与报酬

D.贡献与回报

A.从事职业活动是有报酬的劳动，有稳定的收入是职业区别于其他劳动的主要特征。127

B.稳定的收入是指所从事的工作有一定的连续性，其报酬构成从业者赖以生存的主要经济来源。

C.职业是为他人，为社会做的有责任的工作。

D.既是人们实现人生价值，为社会做贡献的舞台，也是人们谋生——在社会中生存和发展的手段。