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[单选题]

公平理论告诉我们,人们消除不公平感的常见方法为:()。

A.力求改变自己的报酬

B.要求改变他人的报酬与投入

C.设法改变自己的投入

D.自我消除不公平感

答案
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更多“公平理论告诉我们,人们消除不公平感的常见方法为:()。”相关的问题

第1题

公平理论认为,人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感。()

A.改变比较或参照的对象

B.曲解自己或别人的所得与付出

C.采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出

D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出

E.摆脱目前的分配关系

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第2题

下列关于亚当斯公平理论的说法中正确的是()。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

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第3题

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

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第4题

()告诉我们,影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,也有报酬的相对值,主观判断的误差也可能造成不公平感。所以,要加强对被激励者的引导,使其树立正确的公平观

A.亚当斯

B.洛克

C.赫尔伯茨

D.马斯洛

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第5题

根据公平理论,员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()

A.员工降低自己的努力程度

B.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

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第6题

()激励理论告诉我们,薪酬支付一定要与业绩挂起钩来,“多劳多得,少劳少得

A.公平理论

B.期望理论

C.需要理论

D.RG理论

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第7题

小时候渴望长大,长大后却时常怀念童年。人生就是这样,没有哪个阶段,可以彻底安逸舒适。我们总是在消除一个又一个的烦恼之后,慢慢变强大。这告诉我们①人们总是在不断消除矛盾中实现一次次成长②正确对待成长中的矛盾,人生才能扬帆起航③有什么样的人生态度就有什么样的人生经历④人生就是在不断自我否定中实现自我超越的()

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

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第8题

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取_______措施以消除不公平。A.增加自己的投入B.减少自

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取_______措施以消除不公平。

A.增加自己的投入

B.减少自己的报酬

C.改变比较目标

D.增加他人的收入

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第9题

《和尚之喻》告诉读者,民谚之所以取譬于和尚,是为了()。

A.反映人们对“空门”内事物的理解

B.表达人们对“空门”内矛盾、不公现象的批判

C.反映人们对俗世现实的观察

D.表达人们对僧俗两界相通性的看法

E.表达人们对俗世不公平现象的批判

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第10题

公平理论中“不公平”是指实际的投入报酬比。()
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第11题

下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感()?

A.帮助员工建立价值共识,确立共同的价值标准

B.基于共同的价值标准,设计不同岗位薪酬标准

C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定

D.不同绩效表现的员工,要给予相同水平的薪酬

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