题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
公平理论告诉我们,人们消除不公平感的常见方法为:()。
A.力求改变自己的报酬
B.要求改变他人的报酬与投入
C.设法改变自己的投入
D.自我消除不公平感
答案
查看答案
A.力求改变自己的报酬
B.要求改变他人的报酬与投入
C.设法改变自己的投入
D.自我消除不公平感
第1题
A.改变比较或参照的对象
B.曲解自己或别人的所得与付出
C.采取一定的行动,实际改变自己的所得与付出
D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E.摆脱目前的分配关系
第2题
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
第4题
A.亚当斯
B.洛克
C.赫尔伯茨
D.马斯洛
第5题
A.员工降低自己的努力程度
B.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
C.员工寻求法律援助
D.员工从其他组织寻求帮助
E.员工辞职
第7题
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
第8题
当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取_______措施以消除不公平。
A.增加自己的投入
B.减少自己的报酬
C.改变比较目标
D.增加他人的收入
第9题
A.反映人们对“空门”内事物的理解
B.表达人们对“空门”内矛盾、不公现象的批判
C.反映人们对俗世现实的观察
D.表达人们对僧俗两界相通性的看法
E.表达人们对俗世不公平现象的批判
第11题
A.帮助员工建立价值共识,确立共同的价值标准
B.基于共同的价值标准,设计不同岗位薪酬标准
C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定
D.不同绩效表现的员工,要给予相同水平的薪酬