在未来职位的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重专业技术人员在成长中所能开拓和创造的岗位。（)

A.劳动力的产出率

B.人们愿意提供的工作时间总数

C.员工受过的教育培训及其技能水平

D.员工在工作过程中付出的努力水平

A．人力资源规划

B．人力资源需求预测

C．人力资源管理

D．人力资源供给预测

A.未梳理出客户现有/历史投放中已存在待解决问题以及未来潜在需求

B.未能从团队运营情况、增长情况、团队优势方面体现出自身优势

C.在产品和用户分析基础上，综合呈现出定向策略、创意策略、出价策略、优化策略

D.完成问题和需求分析后，给出了简略的落地方案

A.事先划分

B.人为划分

C.计算机划分

D.客观划分

A.在排序方面各方可能难以达成共识

B.可能夹杂个人偏见

C.职位之间的差距大小无法得到解释

D.评价的一致性难以保证

A、公共关系危机预防之一就是平时注重组织的良好管理，塑造良好形象

B、公共关系危机管理的目的就是最大限度地减少组织形象的受损程度

C、诱发危机的原因很多，除了自身内部因素外，还有更多的原因来自外力的破坏

D、预防危机发生的最好办法是建立专门的预警机制

假定在生产某种商品时，厂商预期未来看好，那么该商品的 ()

A．供给曲线向右方移动

B．供给曲线向左方移动

C．需求曲线向右方移动

D．需求曲线向左方移动

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响