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[单选题]

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

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发布时间：2022-09-04

更多“关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。”相关的问题

第1题

职位薪酬体系的设计步骤主要有五个，第四步是（)。

A.改善经营绩效

B.行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第2题

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（)。

A.最高要求

B.中等要求

C.最低要求

D.惟一要求

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第3题

关于软件测试原则，错误的说法是（)

A.测试前要认定被测试软件有错，不要认为软件设有错

B.要预先确定被测试软件的测试结果

C.自己测试自己编写的程序

D.测试要以软件需求规格说明书为标准

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第4题

关于智能建筑中各系统安装前说法不正确的是（)。

A.应仔细阅读产品说明书

B.注意安装注意事项

C.大概了解设备的性能指标

D.严格按照设计与厂家的要求安装

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第5题

需求分析阶段的工作，可以分成以下4个方面：【】、分析与综合、编写需求规格说明书和评审。

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第6题

简述业务活动报告和经营活动分析报告编写的注意事项.

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第7题

软件需求分析阶段的工作，可以分为4个方面：需求获取、需求分析、编写需求规格说明书及( )。

A.阶段性报告

B.需求评审

C.总结

D.都不正确

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第8题

工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。

A.工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表

B.职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类

C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表

D.横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书

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第9题

职位分类法的第一步是（)。

A.工作说明书

B.横向分类

C.纵向分类

D.职位分类图表

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第10题

人力资源管理过程中的招聘的依据是（)。

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

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第11题

工作分析的流程如下：①确定参与人员;②明确工作分析的目的;③选择分析样本;④编写职务说明书;⑤收集并分析工作信息;⑥审查收集到的工作信息;⑦运用、反馈及修改。以下属于工作分析流程的正确排序的是()。

A.②①③④⑤⑥⑦

B.②①③⑤⑥④⑦

C.①②③⑤⑥④⑦

D.①②③④⑤⑥⑦

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