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[单选题]

工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是()。

A.工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表

B.职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类

C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表

D.横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书

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更多“工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是()。”相关的问题

第1题

工作评价法的具体实施步骤包括()。

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平,并对工资率进行微调

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第2题

职位评价的方法不包括()。

A.观察法

B.排序法

C.分类法

D.要素比较法

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第3题

比较不同层次之间的工作评价结果的差距是否真实反映职位之间的差异,这是标杆职位试测中的()。

A.横向比较

B.纵向比较

C.上行比较

D.双向比较

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第4题

职位分类法的缺点有()。

A.当职位跨越不同职位功能时,缺少评价的弹性

B.当职位等级的定义不清时,一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中

C.当组织的技术层次改变或组织结构改变时,分类法将不容易适应

D.与薪资结构建立一致的关联性

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第5题

ABC分类法的操作步骤是()。
ABC分类法的操作步骤是()。

A、将各种商品按金额大小顺序排列——计算出各类商品的金额比重和品种比重——再将商品划分为A、B、C三种类别

B、将各类商品按种类区分——计算出各类商品的金额比重和品种比重——再将商品划分为A、B、C三种类别

C、将各类商品按大小顺序排列——计算出各类商品的比重——再将商品划分类别

D、将各种商品按品种划分——计算出各种商品的比重——再将商品划分类别

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第6题

依据公务员个人条件如学历、资历等划分其等级的是(),以()最为典型。

A.品位分类法、英国

B.品位分类法、美国

C.职位分类法、美国

D.职位分类法、法国

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第7题

职位分类法的第一步是()。

A.工作说明书

B.横向分类

C.纵向分类

D.职位分类图表

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第8题

职位分类法最为突出的方面在于公务员的品级与其所任职务彼此分离,品级与职务相匹配。()
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第9题

下列对职位分类法的缺点理解正确的是()。

A.简单、快速、容易实施

B.与薪资结构建立一致的关联性

C.当职位跨越不同职位功能时,缺少评价的弾性

D.容易向员工解释每个职位的定位

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第10题

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法

薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()。

A.排序法

B.套级法

C.评分法

D.因素比较法

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第11题

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是()。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

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