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[主观题]

目标管理的定义中，最关键的是( )

目标管理的定义中，最关键的是（)

A、上下级管理人员以及员工共同制定组织目标

B、进行组织目标分解，并具体展开到组织中每个部门、每个个人

C、确定与目标相联系的责任和权力，并用这些措施来进行管理、评价和决定每个部门和人员的贡献和报酬

D、一套系统化的管理方式

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发布时间：2023-03-02

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第1题

在产品创新流程中，研发人员起作用最关键的阶段是（)A.产品概念B.试验推广C.产品设计D.产品

在产品创新流程中，研发人员起作用最关键的阶段是()

A.产品概念

B.试验推广

C.产品设计

D.产品定义

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第2题

战略实施中人力资源配合的利害关注点是（）。

A.将恰当的人选配置在关键位置上

B.将最优秀的人配置在关键位置上

C.将更多的人选配置在关键位置上

D.将最少的人选配置在关键位置上

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第3题

目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，将许多关键活动结合起来。

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第4题

目标管理认为，有力的领导控制是实现目标动态控制的关键。（)

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第5题

目标管理中制定企业总目标应注意以下问题()。

A.应有企业高层决定企业总目标

B.目标应简明扼要，尽量量化

C.目标制定要有科学依据

D.要关注关键目标，不宜太多

E.目标要略低于企业当前的生产经营能力

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第6题

下列对于目标管理的意义说法错误的是（）。

A.目标管理符合人性需求

B.目标管理符合组织需求

C.目标管理可以带来人的自我价值实现最高的需求

D.目标管理是引领和推动变革的关键点

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第7题

以下属于应用广泛的战略性绩效管理工具的是（)。

A.目标管理

B.组织管理

C.关键绩效指标

D.平衡计分卡

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第8题

IATF16949标准中所提到的特殊特性是指（）

A.政府法规所要求的法律法规

B.客户图纸和技术规范上所要求的关键尺寸

C.组织内部自己定义的重点控制特性

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第9题

学校目标管理中最提倡的一种控制形式是（)。

A.自我控制

B.基础点控制

C.逐级控制

D.关键点控制

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第10题

目标管理是一个全面的() ，它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。

A.管理系统

B.评估工具

C.指标体系

D.激励手段

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第11题

如果企业战略在一定时期内相对稳定，可以考虑使用的绩效考核方法是（）。

A.关键绩效指标

B.标杆超越

C.目标管理

D.平衡计分卡

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