战略实施中人力资源配合的利害关注点是（）。

A.工程战略

B.组织战略

C.职能战略

D.人力资源战略

A.培训

B.职业发展

C.专业技能提升

D.组织发展

A.协助、配合本部人力资源部进行内审实施工作，提供相关内审资料，针对疑义点进行补充说明

B.对人力资源内审中出现的不合格项进行及时有效整改，并提出预防方案

C.负责编制人力资源内审计划，确定具体审计方案及审计范围

D.负责督导子公司对人力资源内审中出现的不合格项进行整改，实施跟踪

A.整体型

B.单向型

C.双向型

D.独立型

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

A.警戒组

B.控制组

C.看管组

D.机动组

A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

A.人才的供求平衡

B.员工生产率的提高

C.员工的个人发展

D.组织的再造与兼并

A.有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系

B.有助于提升公共部门人员的整体素质

C.有助于提升公共部门人员的薪酬绩效

D.有助于实施公共部门战略管理

A.组织竞争战略保持一致，符合组织业务发展要求

B.有赖于从上到下的宣灌

C.组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合

D.根据组织内外部环境变化，进行适时适宜的调整