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[单选题]

职位分析就是要为管理活动提供与工作有关的各种信息,这些信息可以用()加以概括。

A.6W2H

B.6W1H

C.5W2H

D.5W1H

答案
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更多“职位分析就是要为管理活动提供与工作有关的各种信息,这些信息可以用()加以概括。”相关的问题

第1题

过程方法的特征()
A.以系统理论为指导注重综合应用管理技术和信息技术等技术B.应用信息论方法:在一个系统中或活动的过程中都会伴随物流、信息流对其进行分析、收集、存储以及对分析的结果进行反馈,以确保这些信息支持过程的运行为改进提供依据C.应用控制论方法控制影响过程的每一个要素,特别是关键要素D.注重管理的细化:任何一个组织都会建立方针目标,并为实现目标策划所需要的过程,把过程细化头相关的活动,这些活动都是通过组织的各项职能活动加以落实,落实到岗位
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第2题

()在确定船舶总的建造方针前提下,按工艺阶段、施工区域和单元绘制记录各种工艺技术指示和各种管理数据的工作图表,提供与生产信息有关的文件等。

A.初步设计

B.详细设计

C.生产设计

D.完工设计

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第3题

以下选项中角色职位与职责不合理的是()。

A.信息安全部门主管——提供各种信息安全工作必须的资源

B.高级管理层——最终责任

C.系统的普通使用者——遵守日常操作规范

D.审计人员——检查安全策略是否被遵从

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第4题

()适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第5题

ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲集团公司20×8年度财务报表,与集团审计相关的部分事项如下:(1)乙公司是重要组成部分,A注册会计师取得了乙公司20×8年度财务报表和审计报告,甲集团管理层提供了乙公司财务信息有关的书面声明,尽管A注册会计师无法接触乙公司的管理层和组成部分注册会计师,但是A注册会计师认为这些信息已构成与乙公司相关的充分适当的审计证据。(2)丙公司为甲集团公司20×8年新收购的海外子公司,A注册会计师要求组成部分注册会计师使用组成部分重要性对丙公司财务信息实施审阅。(3)丁公司是重要组成部分,组成部分注册会计师根据集团项目组确定的丁组成部分重要性400万元,确定了组成部分实际执行的重要性为300万元,A注册会计师认为无须评价组成部分注册会计师确定的实际执行的重要性的适当性。(4)戊公司是重要组成部分。A注册会计师参与组成部分注册会计师对戊组成部分财务信息的风险评估程序,与组成部分注册会计师讨论了对集团而言的重要组成部分业务活动,以识别导致集团财务报表发生重大错报的特别风险。(5)戌公司是非重要组成部分,A注册会计师计划对该组成部分在集团层面实施分析程序,但考虑到戌组成部分注册会计师已经审计了该组成部分财务信息,A注册会计师复核了戌公司已审计财务信息和审计报告,不再实施分析程序。(6)庚公司是非重要组成部分。A注册会计师计划对该组成部分实施审计,对庚公司组成部分注册会计师的专业胜任能力存在重大疑虑,A注册会计师参与了组成部分注册会计师进一步审计程序,复核了其工作底稿,A注册会计师认为这些信息已构成与庚公司相关的充分适当的审计证据。要求:针对上述第(1)至(6)项,分别指出集团项目组拟定的审计计划是否恰当,并简要说明理由。
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第6题

下列有关人力资源规划描述不正确的是()。

A.人力资源规划是企业人力资源管的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据,保证管理活动的有序化

D.特殊情况下,人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

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第7题

下列关于组织概念的说法不正确的是哪一项? ()

A.组织既是一种结构,又是一种实现管理目的的工具和载体

B.组织就是有意识地加以协调两个或两个以上的人的活动或力量的协作系统

C.组织就是由人员、职位、指挥链与规章制度构成的封闭的系统

D.组织可区分为组织机构与组织活动

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第8题

以下关于组织概念的说法中不正确的是()。

A.组织既是一种结构,又是一种实现管理目的的工具和载体

B.组织就是有意识地加以协调两个或两个以上人的活动或力量的协作系统

C.组织就是由人员、职位、指挥链与规章制度构成的封闭的系统

D.组织可区分为组织机构与组织活动

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第9题

HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,这些工作包括()

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

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第10题

儿童在活动过程中会有各种表现,这些都是儿童的学习情况的反映,也是可供教师评价的信息。教师对儿童的反馈,就是发生在活动中的()。

A.指导性评价

B.诊断性评价

C.形成性评价

D.终结性评价

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