（)适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息;适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法

B.资料分析法

C.观察法

D.问卷调查法

A.将变更申请的决议通知受此变更影响的相关人

B.确定受变更影响的关联配置项和有关基线

C.将变更后的配置项纳入基线，并将变更内容和结果通知相关人

D.组织修改配置项

A.监理工作职责

B.监理合同履行情况

C.监理工作成校效

D.监理工作流程

E.监理工作中发现的问题及其处理情况

A.制定集团公司安全生产标准化考评办法和考评标准

B.确定安全生产标准化评审机构，报国防科工局备案

C.组织所属单位安全生产标准化评审工作

D.指定评审组长，成立评审组，进行现场评审

人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()

参考答案：错误

人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()

A．正确

B．错误

A.工作开工前，熟悉工作任务及工作的危险点、安全措施和注意事项，学习后在工作票相应栏内确认签名

B.认真执行检修规程有关技术措施

C.监督工作班其他成员遵守本规程、执行现场安全措施

D.正确使用安全工器具和劳动防护用品

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.因工外出期间，由于业余时间会见私人朋友受到伤害或者发生事故下落不明

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害