下列有关人力资源规划描述不正确的是（）。

A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据

B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测

C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求

D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

A.矩阵式项目组织能够充分地利用人力资源

B.项目经理和职能部门经理必须就谁占主导地位达成共识

C.项目的经理必须是职能部门领导，这样才能取得公司总经理对项目的信任

D.矩阵式项目组织能够对客户的要求做出快速的响应

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的

A.确定人力资源规划的目标

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.收集分析有关信息资料

A.编制工作描述

B.编制人力资源规划

C.编制招聘计划

D.编制工作说明书

以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

A.物流咨询

B.贷款回收与结算

C.市场调查与预测

D.物流方案的选择与规划

A.全向天线比定向天线容易规划

B.尽量使用全向天线进行规划

C.步行街等覆盖区域适合使用定向天线

D.覆盖距离较远时优先选择全向天线