员工职业生涯发展中“沿着技术开发、维修、财会、人事等专业方向发展，如从助理工程师到工程师，再到高级工程师”属于（）

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

A.近期目标

B.长远目标

C.职业理想

D.预期收入

A.社会环境层面

B.市场需求层面

C.员工个人层面

D.政府层面

A.帮助员工自我实现

B.建立内部晋升计划

C.落实内部晋升计划

D.以上都是

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

A.容易误导员工

B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势

C.不利于员工的能力拓展和职业生涯发展

D.可能导致较高的劳动力成本