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[单选题]

不属于岗位薪酬局限性的选项()。

A.容易误导员工

B.不利于吸收现场员工的知识和技能优势

C.不利于员工的能力拓展和职业生涯发展

D.可能导致较高的劳动力成本

答案
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更多“不属于岗位薪酬局限性的选项()。”相关的问题

第1题

以下不属于组织人力资源规划的内容是()。A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量

以下不属于组织人力资源规划的内容是()。

A.培训开发计划

B.薪酬福利计划

C.及时获取职务空缺的数量

D.对组织中每个岗位人员素质的评估

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第2题

工作评价以()为基础。

A.工作分析

B.薪酬调查

C.岗位设计

D.岗位规范

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第3题

员工薪酬受到哪些因素的影响?()

A.工作年限

B.岗位或职位的特征

C.技术和训练水平

D.工作的绩效

E.特定人力资本的稀缺程度

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第4题

在不同企业中,工作内容基本相同的岗位,薪酬却存在较大差距,其原因可能是( )。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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第5题

下列选项属于法定福利薪酬的是()。A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴

下列选项属于法定福利薪酬的是()。

A.基本工资

B.社会保险

C.加班工资

D.交通津贴

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第6题

企业用其产品给职工发放的奖励不属于职工薪酬的构成内容。 ()

企业用其产品给职工发放的奖励不属于职工薪酬的构成内容。 ( )

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第7题

在画笔工具选项中容差不可以设定内容。()
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第8题

下列选项中,属于薪酬管理原则的是()

A.“三公”原则

B.公平性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

E.从实际出发的原则

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第9题

()不属于薪酬的外在报酬。

A.基本工资

B.主管称赞

C.舒适的办公室

D.参与决策

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第10题

下列不属于自然负债的是( )。

A.应付职工薪酬

B.应付利息

C.应付租金

D.应付银行贷款

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第11题

下列各项中,不属于职工薪酬核算内容的是()

A.职工因公出差的差旅费

B.工会经费和职工教育经费

C.住房公积金

D.失业保险

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