在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A.加强奖惩力度B.满足员工需要C.实现组织和员工目标在主

A.人才发展

B.员工价值

C.企业目标

D.企业目标和员工价值

A.贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B.参与部门岗位与职责设计与职务分析

C.制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈

D.当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励

E.营造良好的企业文化团队氛围

A.吸纳

B.激励

C.开发

D.维持

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

A.报酬激励

B.人力资源规划

C.绩效考核

D.人员招聘

A.组织、计划与获取职能

B.激励职能

C.维持与维护职能

D.开发职能

A.拉大企业内部工资差别

B.构建短期雇佣关系

C.缩小企业内部工资差别

D.构建长期雇佣关系

A.吸引

B.保留

C.激励

D.拓展

E.开发

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评