人力资源管理的基本任务是（）

A.吸引

B.录用

C.保持

D.发展

E.评价

以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。

A.投资策略

B.吸引策略

C.参与策略

D.控制策略

A.①吸纳功能：吸引并让优秀人员加入本企业

B.②维持功能：让已经加入的员工继续留在本企业

C.③开发功能：让员工能够满足当前及未来工作需要的技能

D.④激励功能：让员工在现有的岗位上创造出良好的业绩

A.人事管理

B.人力资源管理

C.战略人力资源管理

D.全球人力资源管理

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

A.个人可信度

B.业务知识

C.人力资源管理技术

D.HR实施能力

A.国际人力资源管理涉及员工的个人生活

B.国际人力资源管理对企业经营负有更大责任

C.国际人力资源管理具有更复杂的功能

D.国际人力资源管理不会涉及更多公平问题

E.国际人力资源管理面临更多外界环境压力

人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。()