制定人力资源规划的原则包括（）。

A.目标性原则

B.系统性原则

C.适应性原则

D.协调性原则

E.封闭性原则

A.目标性原则

B.动态性原则

C.兼顾性原则

D.效率性原则

A.以个人为规划主体

B.员工是职业开发客体

C.包括确定和实施的整个过程

D.职业目标和工作目标既有联系又有区别

E.组织应根据员工职业规划制定人力资源政策

A.提供企业的人力资源保障;

B.设计企业整体框架;

C.使企业和员工都得到长期的利益

D.确定企业中铁发展目标;

E.充分考虑内部、外部环境的变化

A.人力资源发展预测

B.人力资源规划编制

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实践

A.制定技能学习计划、人生愿景规划及实现步骤

B.商定个人事业规划、职业发展路径或转型打算、进一步的职业选择与事业目标

C.发掘个人潜力及提升业绩

D.协助企业挖掘其人力资源的潜在价值，提升其人力资源的开发效率

A.必要的人力资源政策和措施

B.搞清企业现有的人力资源状况

C.工作分析

D.企业的目标

A.兼顾性原则

B.合法性原则

C.实效性原则

D.发展性原则

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争