更多“（）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等与职级配以不同的工资标准。”相关的问题
第1题
职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（）
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第2题
工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）
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第3题
()是指同一职系内工作性质、繁简难易、责任轻重及所需资格条件充分相似的职位集合。
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第4题
公共部门对公职人员进行分类依据的是（)等因素，而这些因素的确定是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。
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第5题
工作性质、难易程度、责任大小、所需资格条件相同或充分相似的职位组合指（）
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第6题
决定一个岗位能级的高低的因素包括（）。
A.承担责任的大小
B.工作性质
C.任务繁简难易
D.绩效标准
E.劳动强度
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第7题
实质性阻碍是指一国法律的完善、繁简程度给企业带来的困难以及对今后的工商环境造成的影响。（)
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第8题
职责繁简难易、轻重大小及所需资格并不同，但工作性质相似的所有职位集合称为（）
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第9题
冬季需在冰上作业时，作业负责人应针对江河水面宽、深程度及地理条件、（)等情况，制定安全措施。
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第10题
职位分类着眼于职位、岗位，坚持以“人”为中心，将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。()
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第11题
不同的产业部门对任职者的素质要求不同，就是在同一个产业内部也存在职业差异和岗位差异，存在着工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等方面的不同。（)
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