招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()
A.需要组建决策团队
B.由不同背景的人进行评价
C.增强了招聘的主管决策性
D.需要利用运筹学原理
C、增强了招聘的主管决策性
A.需要组建决策团队
B.由不同背景的人进行评价
C.增强了招聘的主管决策性
D.需要利用运筹学原理
C、增强了招聘的主管决策性
第3题
A.一般来说,普通员工的招聘并不会用到猎头公司
B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘
C.猎头服务的费用一般很低
D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织
第5题
1.关于态度与行为关系的说法,正确的是()。
A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高
C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
2.根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.改变认知
D.改变行为
3.人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.增加新的认知
D.改变原来行为
4.下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是()。
A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
第6题
A.在群体决策中,提出有根据的冒险性决策会得到好评,因此,群体中的个体更倾向于提出具有冒险性的决策
B.群体决策中,决策的风险和责任是大家分担的,减轻了个人的责任压力
C.领导者为了显示自己的才能,往往选择冒险水平较高的大胆决策,由于他们对成员的影响力,他们的决策会被群体成员接纳,成为集体决策
D.群体决策是集体智慧的结晶,其决策比个人决策更科学,因此决策也更大胆
第8题
A.自动重传请求是由发送方检测数据传输过程中是否出错
B.反馈校验法是由发送方检测数据传输过程中是否出错
C.自动重传请求不需要检错码
D.前向纠错是由发送方检测数据传输过程中是否出错
第10题
A.研讨法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.讲授法