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[单选题]

招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()

A.需要组建决策团队

B.由不同背景的人进行评价

C.增强了招聘的主管决策性

D.需要利用运筹学原理

答案

C、增强了招聘的主管决策性

更多“招聘过程中经常用到群体决策法,关于这种方法的论述,不正确的是()”相关的问题

第1题

简述招聘决策中的群体决策方法。

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第2题

复述过程中经常使用到的具体方法有()

A.及时复习

B.集中复习和分散复习

C.多种形式的复习相结合

D.多种感官协调记忆

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第3题

以下关于猎头公司的说法,错误的是()。

A.一般来说,普通员工的招聘并不会用到猎头公司

B.寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

C.猎头服务的费用一般很低

D.猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存的中介组织

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第4题

在MPS计算过程中,经常用到的基本数量概念有()。

A.订单量

B.毛需求量

C.预计可用库存量

D.净需求量

E.计划产出量

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第5题

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后,老王成为了公与的技术骨干。但是由于经常需要出差,老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

1.关于态度与行为关系的说法,正确的是()。

A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低

B.内在自我意识强的人,态度对行为预测的准确性就较高

C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响

D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比

2.根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的情况下,人会产生不愉快的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

3.人力资源部门主管试图让老王相信,现阶段工作虽然需要经常出差,但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.增加新的认知

D.改变原来行为

4.下列因素或做法中,有助于改变老王态度的是()。

A.人力资源主管在企业中具有较高的威望

B.向老王说明离职的利弊

C.规定严格的离职纪律

D.让老王具有较强的自尊心

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第6题

在群体决策中,人们敢冒决策风险的水平远远高于个人决策冒险的平均水平,这种现象被称为“冒险转移”,以下关于“冒险转移”的原因,你认为不正确的是()。

A.在群体决策中,提出有根据的冒险性决策会得到好评,因此,群体中的个体更倾向于提出具有冒险性的决策

B.群体决策中,决策的风险和责任是大家分担的,减轻了个人的责任压力

C.领导者为了显示自己的才能,往往选择冒险水平较高的大胆决策,由于他们对成员的影响力,他们的决策会被群体成员接纳,成为集体决策

D.群体决策是集体智慧的结晶,其决策比个人决策更科学,因此决策也更大胆

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第7题

群体决策中经常使用的规则是()。

A.少数规则

B.多数规则

C.一致规则

D.不同规则

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第8题

关于差错控制方法下列说法正确的是()。
关于差错控制方法下列说法正确的是()。

A.自动重传请求是由发送方检测数据传输过程中是否出错

B.反馈校验法是由发送方检测数据传输过程中是否出错

C.自动重传请求不需要检错码

D.前向纠错是由发送方检测数据传输过程中是否出错

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第9题

收购预测除了产量观测、等级结构预测方法外,还用到的预测方法有()。

A.目测法

B.鲜烟水分测量法

C.烤(晾)房烟叶干烟预测法

D.走访烟农预测法以及卫星遥感预测法

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第10题

采取集中办班的形式,在固定的场所通过专家系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理
,使受训者逐步理解、消化和吸收,从而运用到工作中去。这种培训方法是()

A.研讨法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.讲授法

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第11题

具体完整的用人信息,一般不包括___。

A.关于职业的信息

B.关于应聘条件的信息

C.招聘程序方面的信息

D.员工的家庭信息

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