专项资金绩效指标设定以评价对象和内容为基础，坚持()为主和为辅助。

A.重要性。根据绩效评价指标在整个评价工作中的地位与作用，设置最具有代表性和最能反映评价要求的评价指标。

B.可行性。绩效评价指标的设置既要考虑经济性和实用性，又要考虑现实条件与可操作性。

C.可比性。对相同或类似的评价对象设置共同的绩效评价指标，便于评价结果的相互比较与运用。

D.系统性。绩效评价指标的设置应注意指标体系的逻辑关系，将定量与定性指标相结合，系统反映财政支出所产生的经济效益、社会效益和生态环境效益等内容。

A.考核对象

B.考核内容/考核指标

C.考核形式

D.考核结果应用

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

A.财政预算安排总额500万元以上的专项支出

B.财政预算安排总额不满500万元，但政策性强、社会影响大、具有较强代表性的专项支出

C.市级财政补助辖市(区)的专项支出。

D.区级财政补助辖乡镇的专项支出。

A.错误的增值

B.工作的产出项目过多

C.绩效指标无法被证明和考核

D.对绩效指标的跟踪和监控耗时过多

E.考核指标不够全面

A.指标特性

B.绩效数据的可获得性

C.评价结果的应用目的

D.评价方法的使用成本

A.超市建立的生鲜设备管理目标应符合超市整体设备管理方针和指引

B.超市建立的生鲜设备管理目标能引导超市的生鲜设备管理水平向好的方向发展

C.超市应制定相应的生鲜设备管理规章制度，规范目标的制定、传达、分解、实施、监控、反馈、评价与改进

D.超市应规范对生鲜设备管理目标的统计，统计内容应涵盖指标名称、计算公式、统计周期、数据来源、归口管理部门，并要明确目标的定义和统计说明

A.评估指标不够全面

B.工作产出项目过多

C.错误的增值

D.绩效标准缺乏超越的空间

A.确定工作产出

B.建立考核指标

C.设定考核标准

D.审定关键绩效指标