对某项工作产出可以从质量、数量、成本和时限几个方面进行衡虽，若关键绩效指标仅仅给出了数量标准，则绩效指标的设定存在什么问题？（）

A.数量

B.质量

C.效率

D.成本

A．时间

B．质量

C．数量

D．成本

A.数量与质量反比例增长

B.产出度量与激励

C.不满和抱怨

D.不利于员工合作

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

成本报表分析中，采用连环替代分析方法时，各因素的顺序为（）

A.可以任意排列

B.应按一定原则排列：先质量后数量

C.应按一定原则排列：先从属后基本

D.应按一定原则排列：先数量后质量

A.审计证据的相关性和可靠性分别是对审计证据数量和质量的衡量

B.审计证据的适当性会影响审计证据的充分性

C.注册会计师应当考虑获取审计证据的成本与所获取信息的有用性之间的关系

D.从原件获取的审计证据是可靠的

价格是生产的成本。固定投入的成本___________随生产变化，因此是生产的___________，或间接成本。可变投入的成本会随___________水平而变化；它是每一单位的可变投入成本乘以企业___________的数量，这被定义为__________。总成本是在给定产出水平下的_________成本与可变成本之和。___________曲线说明了总成本是如何依赖于产出数量的。当构建总成本曲线时，我们在横轴上衡量__________，在纵轴上衡量总成本。总成本曲线向上倾斜，随着产量的上升，总成本曲线变得___________。

一个垄断企业的成本函数是C(Y)=Y2,这个企业面临的反需求函数是 P(Y)=120-Y

（1）这个企业利润最大化的最佳产出是多少？

（2）如果政府对这个企业征收100元的税收，这个企业的产出有什么变化？

（3）如果政府对这个企业的产品征收每单位20元的从量税，这个企业利润最大化时的产出和价格各是多少？

代理成本理论是由詹森和麦克林提出的。主要观点有（)。

A、区分了两种公司利益冲突：股东与经理层之间的利益冲突和债权人与股东之间的利益冲突

B、在企业中，由于经理层不能拥有公司100%的剩余利益，因而由于其努力工作所带来的收益必须在经理层与其他所有者之间进行分享。因此，现实中经理层就有强烈的消极工作的动机，甚至把公司资源转变为个人收益，如建设豪华办公室、建造"产业帝国"等对公司发展没有意义的事情，从而产生了股东和经理层之间的利益冲突

C、由于股东的责任有限，而剩余收益则由股东分享，因此当某项投资具有产生远高于债务面值的收益时，即便成功的概率很低，股东也可能会选择这一高风险投资项目。因为这一风险投资项目一旦成功，超额收益全部归所有者所有

D、而项目一旦失败。有限责任决定了损失将主要由债权人来承担;股东与经理层之间的利益冲突所导致的代理成本又被称为""外部股东代理成本""，债权人与股东之间的利益冲突以及与债权相伴随的破产成本又被称为""债券的代理成本""。代理成本理论认为，伴随着股权一债务比率的变动，公司选取的目标资本结构应比较负债带来的收益增加与两种代理成本的抵消作用，从而使公司价值最大化