简述人力资源管理与传统人事管理的区别。

A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.人力资源管理的地位上

A.观念上

B.工作方法上

C.内容上

D.工作程序上

A.以工作为中心

B.传统的经验管理

C.人与工作相互适应

D.提升到企业战略的高度

A.将工作人员视为一种成本或要素，是对组织资本资源的消耗

B.人是组织发展的主体，具有能动性和主动性

C.其管理的重要性被提高到组织战略管理高度

D.主要关注事务性和程序性的内容

A.人力管理的实践同人类社会历史一样悠久

B.传统人事管理把人设为一种成本，将人当做一种“工具”

C.人力资源管理注重对人力资源的保护、引导和开发

D.传统人事管理注重对人的使用、控制和投入

A.人事管理

B.人力资源管理

C.人力资源开发与管理

D.人力资源战略与战略人力资源管理

A.人事管理

B.人事行政

C.人力资源管理

D.人事资源管理

A.人事管理将人当做成本

B.人力资源管理管理关注投资与收益

C.人力资本管理关注人才的可持续性发展

D.人才战略关注人才梯队建设

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘