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[主观题]

员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，这种获取员工绩效信息的方法是（)

A.观察法

B.工作日志法

C.问卷调查法

D.不定期抽查法

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发布时间：2023-03-02

更多“员工把自己每天从事的主要工作和工作过程中的关键事项记录下来，并交给直接主管审核认可，这种获取员工绩效信息的方法是（)”相关的问题

第1题

主要适用于从事复杂工作和创造性工作的知识型员工的薪酬体系是（）。

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第2题

亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。A．员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B．员工将

亚当斯的公平理论中的横向比较是()。

A.员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较

B.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较

C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较

D.员工将自己在不同组织中的工作进行比较

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第3题

现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种（）

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人

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第4题

现在很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作的时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公

司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有些人是必须每天在公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？()(北科2008年研)

A．X理论

B．Y理论

C．理性经济人

D．社会人

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第5题

我们在日常工作中，如何去潜移默化引导我们的员工（）

A.通过每日晨会分享环节，我们去将工作和企业文化相结合做分享

B.工作复盘的时候我们针对出现的问题进行反思并结合企业文化或案例做分析

C.面谈交流的时候，可以分享一些自己开展工作的方式和原则，将企业文化的理念融在里面

D.每天要求大家背诵企业文化，并抄写企业文化

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第6题

现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安棑工作时间，甚至有的从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了较大的自由度。当然也有一些人是必须每天去公司上班的。你认为该公司的管理者所持有的对人的认识主要是倾向于哪一种？__________

A. X 理论

B.Y 理论

C.Z 理论

D.社会人

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第7题

工作和家庭冲突的原因主要包括()。

A.工作特征原因

B.家庭原因

C.员工个人原因

D.组织原因

E.外界原因

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第8题

小王的本职工作已经超负荷了，领导还要给他增加其他部门的工作。他该怎么办呢？（）

A.觉得自己能力不足，不适合这份工作，所以辞职

B.偷偷加班把自己的工作和其他部门的工作全都干完

C.向领导表达自己的怒气，这次坚决不会听领导的

D.向领导明确反应自己饱和的工作量，询问领导是否有更好的安排

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第9题

在时间管理中，造成无法完成自己工作和下属无法完成自己工作的主要原因是（)。

A.沟通不良

B.能力不足

C.时机不正确

D.职位不同

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第10题

我每天都能按着自己的计划完成工作和娱乐（）

A.总是这样

B.有时这样

C.从不这样

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第11题

泰勒在《科学管理原理》一书中提到:“管理人员的第一项责任，就是把过去工人们自己通过长期实践积累的大量的传统知识、技能和诀窍集中起来。管理人员主动把这些传统经验收集起来，记录下来，编成表格，然后将它们概括为规律和守则，有时甚至将它们概括成为数学公式。尔后，将这些规律、守则、公式在全厂工人中实行。”下列各项中，最能概括上述文段主要观点的是()。

A.作为管理者，应在管理工作中多多运用表格、守则、公式

B.管理者的主要工作是总结优秀员工的经验并要求其他员工遵守

C.管理者的第一项职能是推动各项工作的规范化以及培训员工

D.总结工作经验，将其制度化并加以推行是管理者的首要责任

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