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题目内容
（请给出正确答案）
A. X 理论
B.Y 理论
C.Z 理论
D.社会人
答案
更多“现有很多公司实行了弹性工作制，员工可以自行安棑工作时间，甚至有的从事特殊工作的人 可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这样他们对工作和个人的家庭、社交生活也有了 较大的自由度。当然也有一些人是必…”相关的问题
第1题
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.社会人
第2题
A．X理论
B．Y理论
C．理性经济人
D．社会人
第3题
A.临时会议可以安排在大家都在的时间段
B.将工作计划提前、细致地制定出来，加强计划性，减少临时工作
C.强调弹性工作制的前提是不影响工作，要求员工上下班要以工作需要为先
D.要求部门员工必须在B:00-18:00之间工作，确保大家共同工作的时间
第4题
A.第一条信息已可以充分支持结论推导，而第二条不行
B.第二条信息已可以充分支持结论推导，而第一条不行
C.两条信息放在一起可以支持结论推导，但任何单独一条均不行
D.任何一条信息均能支持结论的推导
E.两条信息放在一起都不能支持结论的推导，必须增添新信息
第5题
根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品 设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。
请仔细阅读本案例，回答下列问题。
(1)万泰公司是否应该支付这笔加班费()。
A、应该
B、不应该
C、判定条件不充分，无法判定
(2)劳动合同的期限可以分为几种()。
A、1种
B、2种
C、3种
D、4种
第8题
A.只有在推广其社会或经济的公正性时有用
B.E必须去防止员工做错事并且当有人要破坏规定时,对守法者有所保护
C.D越少越好,若能成功的将责任加诸于员工身上那将更有效
D.B由高阶层管理者所制定来管理员工,而且很多规定并没有给员工机会
E.F必须当作一些指标,但有时候,似乎必须有些弹性,可以让工作顺利推行
F.C必须来维持公司的秩序,当有员工违反规定时必须被告知遵守规定是如何重要
