每一薪级内部分等问题是指（）。

A.公平化

B.平等化

C.差异化

D.同质化

A.任职者薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.一岗一薪

D.一岗数薪

A.拟聘职位的职位需求

B.加入公司前的薪酬水平

C.公司内部同职级员工的薪酬水平

D.新进员工的岗位市场薪酬水平和个人能力

E.对行业领军人才、高端特聘人才、核心骨干员工的薪酬，适当倾斜，以确保其薪酬的市场竞争力

F.公司认为要考虑的因素

A.如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。

B.如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。

C.在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20，83天和167小时进行折算。

D.实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。

A.每一事物内部诸要素是相互联系着的

B.每一事物都与周围的其他事物相联系

C.具体事物是世界普遍联系的一个环节

D.整个世界是一个普遍联系的统一体

A.月

B.季度

C.半年

D.年

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.基本薪酬结构

B.传统薪酬战略

C.技能薪酬

D.能力薪酬